HRM – Система Управления Человеческими Ресурсами
Основная информация
Система Управления Человеческими Ресурсами
HRM (Система Управления Человеческими Ресурсами) – это система, позволяющая осуществлять все процессы управления персоналом через цифровую платформу. Она обеспечивает оптимизацию процессов, таких как управление персональными данными сотрудников, подбор персонала, отслеживание посещаемости, расчёт заработной платы и оценка эффективности работы. HRM служит для более прозрачного, системного и оперативного управления человеческими ресурсами.
Основные функции:
Централизованное управление данными сотрудников
Отслеживание посещаемости, отпусков и опозданий
Автоматизация расчёта заработной платы, бонусов и налогов
Систематизация процесса найма и отбора кандидатов
Оценка эффективности и анализ по KPI
Планирование потребностей в обучении и контроль результатов
Управление электронными документами и механизмами безопасности
Основные модули:
- Хранение и обновление личных и профессиональных данных сотрудников
- Доступ к информации с возможностью группировки и фильтрации по подразделениям
- Регистрация посещений, опозданий и отпусков в режиме реального времени
- Учёт остатка отпусков, процессы согласования и формирование отчётов по посещаемости
- Расчёт заработной платы, премий, штрафов и других видов выплат
- Автоматический расчёт налогов и социальных отчислений, формирование отчётов
- Управление вакансиями, сбор заявок и отслеживание этапов отбора
- Планирование интервью, оценка кандидатов и перевод принятых сотрудников в систему
- Оценка показателей деятельности сотрудников
- Установление KPI, периодические оценки и анализ результатов
- Определение потребностей в обучении, подготовка учебных планов
- Регистрация участников, оценка результатов и подготовка отчётов по обучению
- Электронное хранение трудовых договоров, соглашений и других HR-документов
- Управление доступом к документам и контроль версий
- Отчёты по текучести кадров, динамике зарплат, эффективности и посещаемости
- Визуальные графики и выгрузка данных для управленческих решений